刚刚闭幕的第五届教职工代表大会第一次会议暨第七次工代会是在我校进入“十二五”发展关键时期，“一提三优”工程（二期）启动之年召开的一次重要会议。大会圆满完成了承上启下的历史使命，明确提出“九项专项行动和大学制度建设”，标志着学校特色鲜明的高水平研究型大学建设进入重点突破的新阶段、迈上加速攻坚的新征程。会议进一步统一了思想，凝聚了人心，展示出学校坚决打好研究型大学转型升级攻坚战的决心与信心，是一次务实、民主、团结、奋进的大会。
会议充分肯定了四届一次教代会以来学校各项事业取得的长足进展，客观总结了学校坚持科学发展积累的宝贵办学经验，理性正视制约研究型大学建设的瓶颈问题，以科学发展的思维和求真务实的态度，系统部署了“九项专项行动和大学制度建设”，为加快学校研究型大学建设步伐提供了清晰的行动指南。会议基于对国家海洋强国梦想的坚定追求，对学校研究型大学阶段特征的准确把握，对“工程梦”实现途径的深刻分析，提出了改革体制机制、提升创新能力、统筹协调发展的明确要求，为打好研究型大学转型升级攻坚战指明了主攻的方向。深刻领会、贯彻落实好这次会议精神，对于落实学校办学理念体系，确保实现既定战略目标，实现新的历史性跨越，具有十分重要的意义。
打好研究型大学转型升级攻坚战，必须把九项行动作为当前工作的核心任务。九项行动是学校按照“一提三优”工程（二期）要求和党代会战略部署，对标研究型大学建设凝练部署的未来5年学校发展的重要建设任务，是学校破解向研究型大学转型升级根本难题的抓手和力点，是学校办学理念体系在战役层面的具体落地执行。九项行动与“以重点学科建设为基础，以体制机制改革为重点，以创新能力提高为突破”的中国大学发展途径的根本要求深度契合，是对三次党代会任务部署的具体化、操作化落实，是“五大转型升级”工程在实践层面的路径选择。统筹协调落实好九项行动，把资源集中用在重点领域和关键环节上，把智慧集中在自主谋划和积极行动上，对加速研究型大学转型升级进程具有“四两拨千斤”的重要作用。全校各级领导干部必须准确把握这一任务要求，以“一提三优”工程（二期）为统领，准确定位工作目标，主动协同重点领域建设步伐，从千头万绪中理清思路，从错综复杂中把握重点，从困难问题中寻求突破，把所有工作的力点都集中到创建任务上，落实到创建行动中，将精力积极主动地投入到决定学校发展的队伍水平、培养质量和科研内涵的建设中去。
打好研究型大学转型升级攻坚战，必须把体制机制改革作为科学发展的根本动力。深入推进大学制度建设，充分释放向研究型大学转型升级的加速力量，是各项事业发展的根本政策驱动和机制保障。学校从战术层面提出建立保障二级学院更加独立的三级管理体系和加强化激励与约束机制建设的改革方向。从战役层面就基层学术组织改革、人事和分配制度改革、研究生培养机制改革、科研管理体制改革等4项影响全局性的基本制度改革作出全面细致的部署。改革的方向、路径、力点既定，成败关键在于能否最大限度地调动二级办学实体和广大师生员工参与改革的主动性和创造性。学校各职能部门、各院系基层组织要主动承担起推进改革的历史重任，把握好改革的总体方向，落实好改革的具体任务，尽快制定符合自身发展实际的有力有效的激励和约束机制，保证学校政策落实不打折扣，推动关键领域改革取得实质成效。大学制度建设牵一发而动全身，改革不能零敲碎打，必须坚持正确方向、整体推进、形成合力，务求取得实效。
打好研究型大学转型升级攻坚战，必须将实干兴校作为推动跨越的思想共识。这是本次会议确定的学校未来工作的重要方向，也将成为新时期检验各级组织办学治校能力的根本指针。回顾学校的办学历程，从二次党代会确立的研究型大学发展目标、“人才强校”等四大战略，到四届一次教代会提出构建研究型大学基本框架的六大体系，再到三次党代会开启推进“五大转型升级工程”的序幕。学校的办学理念已经非常丰富，关键在于落实的力度和实施的效果。站在百年兴校的使命高度，全校师生必须进一步强化实干意识，积极发挥主观能动性，围绕研究型大学转型升级的攻坚任务全面提升自己的综合素质和能力，以更饱满的精神状态投入到各项改革发展的事业中，为服务国家工业化、信息化和国防现代化建设，推动地方经济发展做出自己的贡献。实践是检验真理的唯一标准，我们只有在影响学校发展的重大行动中赢得胜利，使办学的思想智慧与实践成果交相辉映，才能显示出研究型大学建设的勃勃生机。
站在学校60年发展的节点上，新一轮向研究型大学转型升级的战幕已经拉开，前方是美好的梦想，身后是60载光荣岁月，脚下是灿烂光明的道路。让我们在十八大精神的指引下，在校党委的坚强领导下，把个人梦想融入学校的百年“工程梦”、融入国家的“海洋强国梦”，进一步增强勇于担当的使命感、只争朝夕的紧迫感，以更大的智慧和勇气、更加坚定的决心和意志，志存高远、脚踏实地，积极行动，勤奋进取，坚决打好向研究型大学转型升级的这场攻坚战，为梦想的实现而努力奋斗！
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